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人福最高5%销售收入重奖研发团队
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人福最高5%销售收入重奖研发团队

分类:
媒体聚焦
作者:
来源:
2014/03/25

 

《湖北日报》2014年3月10日第09版

 本报讯(记者张茜、通讯员王磊、张珊妮)昨日,记者从人福医药集团获悉,该集团研究院自主研发的杂环卡宾铜络合物催化剂项目,被武汉市科技局鉴定为国际领先水平,已申请两项国家专利。
    人福研究院常务副院长许勇博士介绍,该技术主要应用于抗肿瘤制剂生产。目前未使用该种催化剂的抗肿瘤针剂市价为每支1万元,新技术应用后生产成本可降低40余倍,社会和经济效益巨大。
    作为国家重大新药创制承担单位,截至目前,人福有10个国内领先的一类新药处于临床阶段,共获得授权专利70余项,其中国际专利7项,在全省遥遥领先。
    新药是制药企业的命脉。然而,新药研发难,难于上青天。药企梦寐以求的事情,人福如何做到?该集团董事长王学海说,这得益于人福的制度创新和技术创新双轮驱动。
    新药研发上,紧扣市场需求,实行项目管理制。每种新药成立一个项目组,组长牵头负责,团队协作运行。130名来自世界各地的研发人员被分配在几十个项目组,项目负责人平均年龄29岁,最小的仅23岁,既有从全球一流药企引进的专家,也有初入职场的应届毕业生。任人唯能的用人机制为员工提供了良好的成长空间。
    新药研发从立项到上市需历经近20个环节、15年左右的时间。为让研发人员保持旺盛的创新热情,去年9月,人福实施技术创新奖励办法,对各环节给予阶段性奖励,当月首次兑现奖金100万,其中单项奖金高达15万。产品上市后,根据市场反馈,集团每年还将拿出最高不超过5%的单品销售收入奖励研发团队。许勇说,这意味着“专注做好一件事就可以一生衣食无忧”。以拳头产品盐酸芬太尼为例,目前单品每年6个亿的销售额,按5%返奖,该项目组可拿到3000万元奖金。
    激励机制激发了科研人员的聪明才智。该集团前期8个新药项目已全部投产且反响良好,研发投入与市场回报实现良性循环。

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