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极目新闻:在职满5年亲人每月可领300至800元,武汉一公司给240名员工父母发“孝心”津贴
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极目新闻:在职满5年亲人每月可领300至800元,武汉一公司给240名员工父母发“孝心”津贴

分类:
媒体聚焦
作者:
来源:
2022/07/14

  极目新闻记者 胡长幸
  视频剪辑 胡长幸
  实习生王思雨 谢家兴
  通讯员 康鹏
  7月14日上午11点多,家住湖北省荆门市掇刀区双泉小区的63岁邱扬贵正在厨房准备做饭,手机“滴滴”声音提醒他看短信:他的银行账户里新入账300元,这是他儿子邱权在武汉的公司给他发的“工资”。尽管邱权已经向他预告过,但他还是开心不已,给儿子回电话说:“钱收到了,好好在公司干。”
  邱权今年36岁,他的公司位于武汉东湖高新区,名字叫武汉新华扬生物股份有限公司(以下简称新华扬)。而这笔“工资”,其实叫孝心津贴。包括他在内,目前一共有240名符合条件的员工父母享受到这项福利。
  该企业董事长给员工父母写信,解释出台这个福利的动机

 


  今年4月,为了弘扬“善孝”文化,新华扬董事长詹志春发起倡议,并启动孝心津贴制度,发放的标准很简单:只要是在职员工工龄满5年,其父母单方代表(以下简称父母)就是受益人,而且这项制度长期执行。
  “公司符合条件的员工7月份共有240人。”新华扬财务部经理周琼说,7月13日起,部门安排出纳人员发放第一批7月份的孝心津贴,两天内陆续到账,“这是一项我们以前没听说过、没做过却很愿意执行的任务。”

 


孝心津贴告知函


  具体的政策,就是根据员工入职5年及以上到10年以内、10年及以上到20年以内、20年及以上的3档标准,分别按照300元、500元、800元的额度发放给对应员工的父母银行账户上去,以后每月都要发。
  周琼很高兴,因为不管是一线的员工、保安,是食堂里做饭的阿姨、保洁,还是说是副总、老总,在这里都享受一样的待遇。并且,她入职已满10年,其父母在受益范围内。
  “我们直接给父母零花钱,他们可能舍不得要,一说公司直接发的,他们就很开心。”员工戴志成也是受益者之一,在13日开始发津贴前,特意打电话给住红安老家的母亲戴女士,再次确认了银行账号等信息无误。“这次孩子公司发孝心津贴,我非常感动,除了是金钱上的福利,也是对孩子的认可,让我把一颗心放下来了。”戴女士告诉记者。

 


员工家长在回执函上写下自己的感受


  “今年7月份孝心津贴受益范围,大约覆盖了公司超一半比例的员工群体。”新华扬总经理助理兼运营中心总监陈祺告诉极目新闻记者,推出孝心津贴制度的动机,是公司的核心价值观中,将善孝放在首位,希望员工能做一名孝敬父母、懂得感恩的人。同时也鼓励员工通过为企业创造价值来实现自我成就,最终成为拥有高收入、高素质、高幸福感的人。他们还设立了金牌员工和爱心基金制度,“实际上优秀员工得过的金牌有不少都给了父母保管,爱心基金帮过部分员工的父母度过困难期。”

 


企业颁发给优秀员工的金牌


  她介绍,新华扬是一家做生物酶制剂和微生态制剂研发和应用的高科技企业,在职员工有400多人,因为每个月符合发放条件的员工数量都在增加,预计公司一整年的孝心津贴支出会超过200万元。
  “新华扬推出孝心津贴制度,是在替入职满5年的员工感谢父母的养育恩,也是在帮员工尽孝心,以此肯定员工为企业发展做出的贡献。”湖北省武汉市人力资源行业协会副会长黄春燕,对这种做法表示认可。
  她认为,这种做法可以给予年青员工更好的工作环境、生活环境,少了后顾之忧。另外一方面,当员工父母收到这笔钱,会觉得孩子工作稳定,其表现得到公司的肯定。
  幕后:
  不到1个月就确定发放新福利,高管要求扩大受益面
  陈祺所在的运营中心,全程参与了新华扬孝心津贴政策的制定过程。
  她回忆,4月上旬,公司董事长詹志春先在高管会议上提出了自己的想法:建立孝心津贴制度,为符合一定条件员工的父母每月发“工资”。随后,关于发给谁,发多少,怎么发,是否控制总额度等问题,公司人力资源部负责制度设计。
  “不到半个月,人力资源部拿出了初步方案,发现如果以员工入职10年作为门槛,发孝心津贴是一笔不小的支出。”陈祺就此向詹志春做了汇报,得到回复是:好事情门槛不能太高,建议受益范围从入职满5年员工算起,而且这个政策要长期坚持下去。
  4月底,扩面版的孝心津贴制度正式出炉,大约能覆盖到50%范围。按照该制度,只要是工龄分别满5年、10年和20年的在职员工,其父母单方代表就是受益人,孝心津贴只打到实际受益人的银行账号上去,不能代领、冒领。

 


员工父母收到孝心津贴的手机短信截图

 


员工父母收到孝心津贴的手机短信截图


  接下来孝心津贴的推进工作比较快:5月份正式公开孝心津贴政策内容,向每位符合条件的员工父母送达孝心津贴告知函、致父母的一封信;6月份员工直接领导电话回访,统计津贴受益人的个人和银行账户信息;7月13日、14日,公司财务发放孝心津贴完毕。
  这家公司为什么会这样做?
  “百善孝为先。成为优秀员工的前提,首先是要做一名孝敬父母,懂得感恩的人。”该公司董事长詹志春表示,人才是企业的灵魂和根基,公司一直将物质和精神回报向奋斗者倾斜,鼓励员工为企业创造价值,实现自我成就,最终成为高收入、高幸福感的人。
  同时他认为,人才是公司发展的灵魂和根基,希望孝心津贴除了能弘扬善孝文化之外,还能成为吸引人才、留住人才的重要因素。
  反响:
  员工及其父母为“孝心”点赞
  “就问你们赞不赞!见过这么牛的公司么?不但给我们发钱,还要给我爸妈发钱!”7月14日,陈祺告诉记者,其实从5月份开始,因为孝心津贴,新华扬的员工及其父母,早就开始在朋友圈里、家庭群里晒福利,不断收获别人的羡慕和点赞。

 

企业员工朋友圈里的点赞截图


  新华扬技术服务部产品经理邱权记得,5月中旬在外地出差时,他在手机上看见了公司要发孝心津贴的消息,很高兴。6月初端午节回老家之前,他把消息截图发到家庭微信群里,得到很多人的点赞,其父亲打电话过来连环问:真的假的?每月发多少?什么时候开始发?“知道答案后,父亲觉得意外,又特别有面子。”
  “7月14日,我给父亲打电话,得知津贴已经收到了。他还开心地说:这是公司认可你,你要在这里好好干,满10年后我就可以每月拿500元了。”邱权在公司工作快8年,离这个目标很近。
  采购部总监彭毓志在这里工作满21年。他拿到孝心津贴告知函、致父母的一封信后,回去念给80岁的父亲听。“父亲觉得是公司在帮自己儿女尽孝心,自己沾了后辈的光。”
  彭毓志介绍,公司一直有关怀员工的传统,2010年成立10年、2020年成立20年,他作为老员工分别收到了45克和95克的金牌。另外,公司从2008年起设有爱心基金,高管带头捐款,鼓励每月每人自愿捐5元起步,到现在累积了50多万资金,主要用于员工重疾住院、意外、贫困等特殊情况下的资助。

 


企业同行微信群里对孝心津贴制度的评价


  孝心津贴制度还有帮这家公司打了口碑。新华扬研究院员工刘荣透露,自己在朋友圈秀了这个消息后,有业内人士点赞,还有街坊邻居问她公司还会不会招人?
  东湖高新区人力资源经理人联合会会长姚高明表示,在他的印象里,在光谷范围内,企业推出孝心津贴制度还是首创。他说,今年4月份,在一个人力资源管理主题的沙龙活动上,我第一次听到了关于这项福利制度的介绍,跟在场的几十位光谷HR一样的感觉:做得很好!“这项福利有可能被更多条件成熟企业所借鉴复制。”
  责任编辑:丁汀

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